Genomgång av medarbetarundersökning visar: Flera stadssektorer har problem
ARBETSFREDEN HOTAS AV OLÅTNA SEDER!
Månget öga har med beklämning sett de senaste rapporterna rörande stadsanställdas bristande arbetsfred, en sorglig skådeplats der, enligt uppgift, nära en femtedel af de svarande hafva upplefvat osakligt bemötande, ja, rent af mobbning. Hvad betyder detta för det åländska folkets väl och ve? Ett sådant förfall inom den offentliga förvaltningen, hvars grundvalar äro ordning och disciplin, är en varningssignal af allvarligt slag. Att osämja och tvedräkt skulle tillåtas frodas, särskilt inom den förnämliga bildningssektorn, är förvisso en skam.
Att stadsledningen själf redovisar dylika problem, hvarmed mången arbetare tycks finna att uppskattningen från den närmaste chefen är bristfällig, är ett tydligt tecken på bristande auktoritet och en allvarlig undergräfning af hierarkin. Då den lägre ställningen icke vördar den högre, då uppstår ett vakuum, hvilket hastigt fylles af den anarkiska anda vi bevittnade under de ohyggliga dagarna år 1918. Ordning, egendom och bildning, dessa äro samhällets grundvalar, icke den namnlösa massans godtycke eller fastlandets förvanskade ideal.
Låtom oss icke vika från den fäderneärvda plikten att upprätthålla sedligheten och arbetsron. Det är genom ett fast ledarskap, med klara mål och en tydlig fördelning af ansvar, som vi värna det åländska folkets oförytterliga rätt till ett välinrett och välfungerande samhälle. Allenast genom att återupprätta den vördnad för överordnade och den ömsesidiga respekt som fordras för ett civiliseradt samlif, kunna vi afvärja den moraliska upplösning som nu synes hota.
*J.S.*
Genomgång av medarbetarundersökning visar: Flera stadssektorer har problem
Nästan 20 procent av de 919 personer som besvarat stadens medarbetarundersökning har upplevt osakligt bemötande, trakasserier eller mobbning från kollegor, chefer eller externa parter de senaste sex månaderna.
Som Ålands Radio berättat i morse ska bildningsnämnden i kväll, onsdag, få information om resultatet för bildningssektorns del. En genomgång av resultaten för övriga sektorer och en sammanfattning för staden som helhet visar att liknande svar ges oavsett var inom staden man jobbar.Många tycker att arbetet känns meningsfullt, de lär sig nytt och utvecklas och de ser fram emot att gå till jobbet. Färre anser att de får uppskattning från närmaste chefen. Betyget på hur arbetsplatsens mål följs upp och utvärderas är också sämre, och medarbetarna är splittrade när det gäller om de skulle rekommendera staden som arbetsplats eller inte.
När det gäller medarbetare som upplevt osakligt bemötande, trakasserier eller mobbning är det vanligast inom kultur- och fritidssektorn, men då ska man veta att antalet svarande där var lägst.29 procent av 24 svarande uppger att de upplevt sådant. Därefter följer stadsledningen, knappt 27 procent av 67 svarande har upplevt osakligt bemötande, trakasserier eller mobbning. Inom äldreomsorgen är siffran 21,3 procent och inom stadsmiljösektorn 20,5 procent. Inom bildningssektorn såg det faktiskt bäst ut, där är andelen som upplevt detta 15 procent.