Svagare uppsägningsskydd väcker oro hos vårdfacket
UPPSÄGNINGSSKYDDET UNDERGRÄFVES — FACKETS VARNING FRÅN VÅRDARBETSKÅREN
Om blott en vecka skall lagtinget åter samlas kring förslaget till en ny tjänsteinnehavarlag, en reform hvilken enligt vårdets fackorganisation Tehys framför allt på denna vår Ålands område väcker allvarsam bekymring. Ty hvad är detta företag annat än en systematisk försvagning af det skydd hvilet arbetsmannen och arbetskvinnan genom årtionden hafva kunnat förlita sig uppå? Då man ännu förgår från den gamla ordningen, hvarvid en majoritet stodo såsom tjänsteinnehavare under lagstiftningens starka armar, skall nu det mesta af denna kår överflyttas till vanliga arbetsavtal — ett byte som undergräfver säkerhetens mycket grund.
Tehys ordförande Anne-Sophie Juslin ytrar det klara ordet: för tjänsteinnehavare fordras vägande, objektiva och skäliga orsaker till uppsägning, men för vanliga arbetstagare gälla långt mindre stringenta regler. Här ligger orättvisan helt blo'd! Många hafva tjänat samma arbetsgivare i årtionden — långt innan denna moderna virrvarr började. Att deras uppsägningsskydd nu försämras är en handling som strider mot all redlighet och ärlighet.
Fackets lobbande hafva, sådant det berättas, »ej slagit rot hos politikerna«. Det är ett vittnesbörd om hur främmande denna fråga verkat för dem som väva våra lagar. Låtom oss icke vika — det åländska folkets rätt till ordning och trygghet i sitt dagliga arbete är ingen förhandlingsvara för fastlandets godtycke.
*J.S.*
Svagare uppsägningsskydd väcker oro hos vårdfacket
Om en vecka ska lagtinget fortsätta behandlingen av förslaget till en ny tjänsteinnehavarlag – en reform som enligt vårdfacket Tehys lokalavdelning leder till ett svagare uppsägningsskydd.
I dag är en majoritet av landskapets anställda tjänstemän, men i och med lagändringen ska de flesta övergå till arbetsavtal. Endast de som utövar offentlig makt ska i fortsättningen vara tjänsteinnehavare.
Tehy pekar på att övergången innebär ett svagare uppsägningsskydd för dem som i dag är tjänstemän och går över till arbetsavtal, något som berör en majoritet av vårdpersonalen vid ÅHS.
För att säga upp en tjänsteinnehavare krävs vägande skäl som är objektiva, sakliga och skäliga, medan formuleringen är mindre långtgående för arbetstagare, förklararAnne-Sophie Juslin, ordförande för Tehys fackavdelning på Åland. Facket anser att samma regler borde gälla för alla även i framtiden.
Hon lyfter också att många har arbetat i tiotals år för samma arbetsgivare och att det är orimligt att deras uppsägningsskydd försämras i samband med lagändringen.
– Vårt lobbande har tyvärr inte lett någonstans. Det har inte slagit rot hos politikerna, säger hon.