Färre ÅHS-anställda rekommenderar sin arbetsplats nu än 2024
EN SVAGHETENS VIND BLÅSER ÖFVER ÅLANDS VÅRD
Det är med en djup suck af oro man tager del af de dystra rön som framkommit ur den arbetshälsokartläggning Ålands hälso- och sjukvård, ÅHS, låtit utföra. Att allt färre bland de anställda, hvars uppgift är att värna om det åländska folkets väl och hälsa, vill rekommendera sin arbetsplats, är ett sannerligen olycksbådande tecken, hvilket bör manas till eftertanke. När ordningen rubbas inom en så fundamentalt viktig institution, hvilken direkt påverkar våra fäderneärvda rättigheter till en god omvårdnad, då kan man icke stillatigande åse detta.
När man talar om "förbättringsbehov inom kommunikation" och "utmaningar i ledarskapet", uppenbaras en brist på den fasta hand som är nödvändig för att styra ett så pass betydelsefullt värf. Ett starkt och beslutsamt ledarskap, rotadt i plikten och den beprövade ordningen, är hörnstenen i hvarje välfungerande samhällsbildning. Att dessutom den "administrativa belastningen" skall hafva ökat, medan de verkliga behofven för den åländska medborgaren förblifva ouppfyllda, visar på en grundläggande disharmoni, hvilken måste rättas till.
Månget öga har sett hurusom en brist på riktig respekt för de hierarkiska strukturerna och den enskilde chefens obestridda myndighet äfven kan leda till en sådan oreda. Det åländska samhället, grundadt på en sund arbetsmoral och ordning, kan ej tolerera att den allmänna moralen och arbetsviljan undermineras. Vi måste med all kraft värna om självstyrelsens heliga grundvalar, och till dem hör ovilkorligen en vård som fungerar, utan att falla offer för fastlandets godtycke eller interna stridigheter.
*J.S.*
Färre ÅHS-anställda rekommenderar sin arbetsplats nu än 2024
Ålands hälso- och sjukvård, ÅHS, har genomfört en arbetshälsokartläggning som visar att färre anställdaär benägna att rekommendera sin arbetsplats åt andra i dag än vad som var fallet för två år sedan.
I ett pressmeddelande berättar ÅHS att kartläggningen gjordes genom att de anställda anonymt besvarade en digital enkät. 76 procent svarade på enkäten.
Kartläggningen omfattade även områden som ledarskap, arbetsgemenskap, arbetsprocesser, arbetsförmåga och chefsarbete. Det sammanlagda arbetshälsoindexet uppgick till 63,6, vilket enligt ÅHS indikerar att det finns utvecklingsområden.
– Bland de positiva resultaten lyfts särskilt en stark kollegial gemenskap, engagerade chefer samt att arbetet upplevs som motiverande och meningsfullt. Samtidigt framkommer förbättringsbehov inom kommunikation, upplevda utmaningar i ledarskapet samt en ökad administrativ belastning, skriver ÅHS, som nu ska analysera resultatet vidare.